エンジニアとしての
枠を超えろ

Go beyond the role.

Message

メッセージ

エンジニア、
もっと自由に

技術を選ぶのも、
関わるフェーズを決めるのも、
キャリアを描くのも、
全部、自分で決められる。

ここには、「やってみたい」を
止める人はいません。
ルールより、好奇心。肩書きより、行動。

自分で考え、
自分で動けるエンジニアが、
一番楽しく働ける場所。

Our
Business

事業内容

エンジニアフォースは、受託開発・自社プロダクト開発・UXデザイン・マーケティング支援など、エンジニアリングを軸にしながら、職域の枠を越えた価値を提供しています。

  • 01

    Backend Engineer

    バックエンドエンジニア

    サーバーサイドの設計・開発からインフラ構築、API設計まで幅広く担当。技術選定や構成提案も行いながら、よりスムーズで拡張性のあるシステムを自ら設計・実装するポジションです。

  • 02

    Frontend Engineer

    フロントエンドエンジニア

    ReactやVueなどのモダンフレームワークを用い、UIの実装からUX改善まで一貫して担当。
デザイナーと連携し、“使いやすく、美しい”フロント体験を自ら設計・提案・構築できる環境です。

Personality

求める人物像

言われたことだけでは物足りない人。自ら考え、動き、挑戦できる人。
枠にとらわれず、技術でプラスアルファを生み出せる人を求めています。

目指す姿

  • Our Mission

    SlerをDXする

  • Our Vision

    第2のNTTデータを
    目指す

バリュー（行動指針）

  • 01

    Strive for that extra step.

    プラスアルファを目指そう

  • 02

    Support each other, grow together.

    相互扶助（助け合い）

  • 03

    Own your actions and outcomes.

    自責の心

  • 01

    Strive for that extra step.

    プラスアルファを目指そう

    ただこなすのではなく、常に「もっと良くする」視点を。期待を少し超える提案や工夫が、チームやプロダクトを前に進める力になります。

  • 02

    Support each other,
    grow together.

    相互扶助（助け合い）

    一人で抱え込まず、困ったら助け合う。
    互いの得意を活かし合い、チームとして最速で成果を出す文化を大切にしています。

  • 03

    Own your actions
    and outcomes.

    自責の心

    うまくいかないときこそ、環境や人のせいにせず、
    自分ごととして向き合う。
    行動を変える力は、自分の中にあります。

エンジニアフォースの文化

  • 01

    勉強会や懇親会で、
    学びを蓄積できる環境

    社内ではエンジニア主催の技術共有会や、自発的な勉強会が日常的に開催されています。業務外の気軽な懇親会も含めて、職種を越えて知見を交換できる機会が多く、インプットもアウトプットも自然と積み上がる文化があります。

  • 02

    オープンなコミュニケーションで
    誰とでも話しやすい

    役職や部署を問わずフラットに発言でき、雑談から相談、フィードバックまでが日常的に行われています。「話しかけづらさ」がない環境だからこそ、スピーディーな連携や信頼関係が生まれ、チームでの挑戦を後押ししています。

  • 03

    もう一歩先を、
    自分で出せる人に。

    言われたことをやるだけでなく、「こうしたほうがもっと良くなる」と一歩踏み込んで提案・実行できる人が活躍しています。期待以上のアウトプットを出そうとする姿勢が信頼につながり、プロダクトやチームの成長に直結する文化です。

  • Data

    数字で見るエンジニアフォース

  • Welfare

    福利厚生

  • Real Voice

    社員のホンネ

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ストーリー

  • 近日公開予定。
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Job
Description

募集要項

エンジニア

業務内容
Webアプリ／業務システム等のシステム開発
求める経験・スキル
＜経験＞
【必須】
オープン系・WEB系でのシステム開発経験 3年以上

＜技術スキル＞
フロントエンド：React
バックエンド：Python、PHP、Javaなど

インフラ：AWS
※最新技術が好きで使ってみたい方歓迎

＜ヒューマンスキル＞
コミュニケーションが円滑にとれる方
リモート勤務を経験されている方
求める人物像
コミュニケーションが円滑にとれる方
技術が好きな方
給与
経験を考慮し、相談の上決定いたします
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム無）

採用までの流れ

  • STEP 01

    エントリー

  • STEP 02

    カジュアル面談

  • STEP 03

    面接(数回)

  • STEP 04

    内定

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Entry

FAQ

よくある質問

Q

フルリモートやハイブリッド勤務は可能ですか？

はい、フルリモートでの勤務も可能です。
SlackやNotionなどのツールを活用しながら、オープンでスムーズなコミュニケーションができる体制を整えています。

Q

入社後に担当職種を変更することはできますか？

可能です。希望や意欲に応じて、フロント⇔バックエンド、エンジニア⇔マーケなどの越境も歓迎。
「やってみたい」を尊重する文化なので、手を挙げればチャンスがあります。

Q

開発言語や技術スタックの選定はどのように行われていますか？

案件ごとに最適な技術を選定しています。
特定の技術に固定されず、チーム内での相談や提案も自由。
新しい技術の導入にも前向きなチームです。

Data

数字で見るエンジニアフォース

Welfare

福利厚生

手当・補助

  • 01

    資格手当

    対象となる資格を取得した場合、スキル向上への努力を評価し、毎月の給与に手当を支給します。

  • 02

    家族手当

    扶養する配偶者やお子さまがいる社員に対して、生活支援として家族手当を支給。

  • 03

    退職金制度

    一定の勤続年数を超えた社員に対して、退職時に退職金を支給します。

休暇・支援

  • 01

    育児休暇

    育児と仕事を両立できるよう、性別問わず育児休暇の取得を推奨。家庭のライフステージに合わせた働き方が可能です。

  • 02

    産前産後休暇

    出産前後に取得できる休暇制度を整備。安心して出産に向き合い、復職後もスムーズに働けるようサポートしています。

  • 03

    育児支援制度

    お子さまの成長に合わせた柔軟な働き方や、保育費補助などの支援制度を整備。子育て中の社員が安心して働ける環境を用意しています。

Real Voice

社員のホンネ

Q1.どんな社員が多い？

  • 真面目

  • 挑戦するのが好き

  • とにかく優しい

  • 協力的

Q2.他の会社とここが違うなと思うところは？

  • 助け合い文化が強い

  • フルリモートで集中できる

  • アイデアが届きやすい

  • 全員が話しやすく仲が良い

Q3.どんな人がこの会社に向いていると思う？

  • 助け合い文化が強い

  • フルリモートで集中できる

  • アイデアが届きやすい

  • 全員が話しやすく仲が良い

Q4.エンジニアフォースの好きな文化は？

  • フォローし合える安心感

  • 部署間の風通しが良い

  • スラック等で活発な交流

  • 社風や文化が働きやすさを後押し

Q5.社長はどんな人？

  • 社員想いで優しい

  • 距離感が近く、相談しやすい存在

  • 事業にも社員にも本気で向き合う

  • カリスマ性や行動力で信頼されている